Em meio à queda na oferta de vagas home office no mercado brasileiro, o interesse dos brasileiros por oportunidades de trabalho remoto atingiu níveis sem precedentes em 2023, de acordo com um levantamento do G1 . Enquanto novas ofertas de trabalho remoto se tornam cada vez mais raras, algumas empresas que optam por manter esse modelo prosperam.
A SuperFrete, startup de logística que oferece soluções para redução de custos no frete para empreendedores virtuais, investe e prioriza o modelo de trabalho remoto. Fundada em 2020 com o objetivo de impulsionar as vendas online , a empresa adotou o trabalho remoto desde o início das atividades.
Fernanda Clarkson, fundadora e CMO da SuperFrete, afirma que o modelo remoto da empresa não só atrai talentos de todo o Brasil, mas também fortalece sua missão de capacitar os pequenos empreendedores do país no cenário do comércio eletrônico.
“Na SuperFrete , o modelo remoto que implementamos traz mais qualidade de vida e pluralidade para o nosso time. Dessa forma, conseguimos captar talentos espalhados por todo o Brasil e impulsionar as vendas online para os pequenos empreendedores ", destaca Fernanda.
Em 2023, a empresa que foi eleita uma das 100 Statups To Wacth , dobrou seu quadro de colaboradores, e atualmente, conta com mais de 90 profissionais espalhados de norte a sul do país.
“Nossa cultura é centrada na inovação e na diversidade. Com a pluralidade ao reunir colaboradores de diferentes regiões do Brasil, fomentamos um ambiente de trabalho mais criativo e inclusivo” complementa Fernanda.
Fernanda destaca também três fatores que contribuíram significativamente para que o modelo de trabalho remoto funcione na empresa. Em primeiro lugar, a importância da cultura de colaboração, autonomia e responsabilidade. "Ao promover um ambiente onde as pessoas têm compromisso e responsabilidades mútuas, construímos uma base sólida de confiança que impulsiona a produtividade de toda a equipe", pontua.
Além disso, Fernanda enfatiza o processo de recrutamento da SuperFrete, que busca trazer pessoas altamente alinhadas com a cultura e os valores da empresa. "Ao selecionar indivíduos com um forte senso de compromisso, responsabilidade e foco no crescimento da sua carreira, garantimos que nossa equipe compartilhe dos mesmos objetivos e esteja motivada a alcançá-los".
Por fim, Fernanda reforça a importância das atividades de engajamento e descontração, como happy hours e desafios temáticos, que promovem a interação, o bem-estar e fortalecem os laços entre os colaboradores.
Para 2024, a SuperFrete planeja expandir sua equipe e investir em pesquisa e desenvolvimento. Victor Maes, fundador e CEO da empresa, destaca a importância de inovar no setor de logística, um dos mais importantes para o crescimento do comércio eletrônico no Brasil.
"Nossa meta é desenvolver tecnologias que simplifiquem e otimizem o processo de entrega, reduzindo custos para os empreendedores, otimizando a distribuição de cargas para as transportadoras e melhorando a experiência de compra para os consumidores finais. Nosso time está crescendo para construir a maior rede de logística digital", afirma Maes.
Enquanto a oferta de vagas home office no mercado nacional enfrenta uma queda, casos como o da SuperFrete mostram que ainda há um forte potencial para o trabalho remoto no Brasil, equilibrando a distribuição de oportunidades de emprego pelo país e proporcionando mais flexibilidade aos colaboradores.
Website: http://superfrete.com