O cuidado com a saúde mental é um tema que está presente em diversas esferas nos dias atuais, incluindo o ambiente de trabalho. Um dos reflexos desse olhar mais atento ao bem-estar emocional dos colaboradores de uma empresa é o engajamento e a retenção de talentos.
Em pesquisa recente realizada pela MIA (Marketing Intelligence Application), plataforma de dados sobre Centros de Serviços Compartilhados ( CSC ) do Instituto de Engenharia de Gestão (IEG), foi identificado que mais de 90% dos CSCs brasileiros analisados investem em iniciativas voltadas à saúde mental dos colaboradores, como workshops, lives e palestras sobre temas relacionados.
Ainda de acordo com a pesquisa, 80% das organizações oferecem apoio psicológico, criando um canal de comunicação no qual os funcionários se sentem confortáveis e conseguem buscar ajuda sempre que necessário.
Vanessa Saavedra, sócia fundadora do IEG, explica que promover iniciativas que visam a saúde mental pode reduzir o estresse dos colaboradores, aumentando o engajamento e a satisfação no trabalho. “Empresas que investem nisso fortalecem um ambiente saudável, reduzem o absenteísmo e turnover e impulsionam a inovação e a colaboração, gerando resultados sustentáveis e um time mais resiliente”, enfatiza.
Para a especialista, oferecer um ambiente de trabalho saudável é vital para o futuro dos CSCs nas organizações, já que impacta diretamente na produtividade dos times e na redução da rotatividade de funcionários.
“Isso favorece o fortalecimento das relações de confiança e o aumento na retenção e na atração de talentos. CSCs com equipes mais satisfeitas e engajadas tornam-se, consequentemente, mais inovadores e competitivos, favorecendo a sustentabilidade das empresas no mercado atual”, pontua a sócio fundadora do IEG.
Melhorias constantes são a chave
Diante dos dados da MIA, Vanessa observa que algumas áreas ainda apresentam oportunidades de melhoria para aumentar o impacto das iniciativas de saúde mental.
“Embora 92% dos CSCs implementem programas de conscientização, é importante garantir que esses programas sejam contínuos e personalizáveis, para atender às necessidades específicas dos colaboradores”, informa.
A empresária também reforça a necessidade de ampliar a acessibilidade e a divulgação desses recursos, que podem ajudar a normalizar o uso do suporte.
“Os incentivos de bem-estar, adotados por 61% dos CSCs, poderiam ser expandidos com foco em práticas que promovam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, essenciais para a retenção de talentos e para a construção de um ambiente verdadeiramente saudável e sustentável”, finaliza.
Para saber mais, basta acessar: https://ieg.com.br/mia-market-intelligence-application/